Gestionnaire de la conservation des ressources

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

COMMENT POSTULER
Vous devrez présenter votre candidature en ligne.

1. QUESTIONS DE PRÉSÉLECTION EN LIGNE
En répondant aux questions de présélection en ligne, tous les candidats doivent indiquer clairement en quoi ils satisfont aux critères liés aux études et à l’expérience pour les qualifications essentielles et les qualifications constituant un atout.

2. CURRICULUM VITÆ
Les curriculum vitae seront utilisés comme source secondaire pour valider l’expérience décrite dans les questions de présélection ou les questions envoyées par courriel – selon le cas.

3. RÉFÉRENCES
Le nom et les coordonnées de trois (3) personnes pouvant offrir des références professionnelles (l’une d’entre elles doit être un superviseur récent*).
*Par « récent », on entend un superviseur avec qui vous avez travaillé au cours des deux dernières années.

4. POSTE ACTUEL (POUR les employés du gouvernement du Canada) (s’il y a lieu)
Veuillez indiquer clairement le groupe et le niveau de votre poste d’attache, de même que votre situation d’emploi, dans votre curriculum vitæ, dans votre demande d’emploi, ou dans un courriel.

Veuillez noter qu’il ne suffit pas d’indiquer que vous possédez ces qualifications ou de fournir une liste de responsabilités antérieures ou actuelles. Vous devez donner des exemples concrets indiquant OÙ, QUAND et COMMENT vous avez acquis ces qualifications.

Si vous omettez de démontrer dans les réponses en quoi vous vous satisfaites aux critères liés aux études et à l’expérience, votre candidature pourrait être rejetée.

Règle générale, Parcs Canada ne communique pas avec les candidats pour obtenir des précisions ou des renseignements manquants.

Les candidats devront fournir la preuve de leurs attestations d’études à une date ultérieure.


🚩 Les personnes qui ne sont pas en mesure de soumettre leur demande d’emploi en ligne, veuillez contacter la personne-ressource identifiée ci-dessous avant la date de fermeture.

Nous sommes aussi engagées à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d'adaptation à une étape ou à une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Tâches

Exécuter les programmes de responsabilité qui reflètent la vision et le mandat de protection de l'Agence conformément aux obligations légales, aux politiques et aux lignes directrices de l'Agence, notamment : gérer l'élaboration, l'exécution et l'intégration d'un programme de gestion écosystémique d'une aire marine nationale de conservation (y compris la recherche et la surveillance dans un environnement marin d'eau douce) ; gérer l'élaboration et l'exécution d'une approche interfonctionnelle de gestion des risques liés aux activités des visiteurs ;

Responsabilité de la gestion des ressources culturelles dans les aires marines de conservation ; et soutien au développement de stratégies et de produits de communication des unités de terrain.

Les questions et les défis liés aux programmes et aux opérations sont généralement caractérisés par une complexité et une portée importantes.

Milieu de travail

Appelé gichigamiing ou «le grand lac» par les Anishinaabe de la région, le lac Supérieur est une mer intérieure d'eau douce aux multiples humeurs. Découvrez la grande beauté sauvage de l'archipel insulaire, dominez des falaises imposantes sous un ciel sans fin ou admirez les pictogrammes qui rappellent la riche histoire de la région. Faites partie de notre équipe dynamique et énergique qui protège et présente ce paysage vivant pour le bénéfice et le plaisir des générations présentes et futures.

Intention du processus

Ce processus (va OU pourrait) servir à créer une liste de candidats qualifiés pour doter des postes semblables présentant différents statuts d'employé, niveau de sécurité ou (profils OU exigences) linguistiques, dans ces mêmes endroits ou ailleurs au pays.

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Une lettre d'accompagnement "Une lettre d'accompagnement en 1500 mots (maximum). Les candidats doivent clairement démontrer dans leur lettre de présentation qu’ils possèdent les critères au niveau des études et de l’expérience énumérés dans l’énoncé de qualités (voir ci-dessous). Les candidats doivent reprendre chacune de ces qualifications dans leur lettre de présentation et rédiger un ou deux paragraphes afin de démontrer qu’ils les possèdent par des exemples concrets. Veuillez noter qu’il ne suffit pas d’affirmer que vous possédez les qualifications requises ou d’énumérer vos tâches actuelles ou passées. Le curriculum vitæ sera utilisé comme source secondaire pour valider l’expérience décrite dans la lettre de présentation."

Coordonnées de 3 références.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDE
Diplôme d'une université reconnue en gestion des ressources naturelles ou en sciences naturelles ou une combinaison acceptable d'un diplôme universitaire dans une autre discipline, de formation et d'expérience. Une preuve d'éducation doit être soumise avec votre candidature.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE
• Expérience récente et pertinente *** de la planification, de la gestion et de la mise en œuvre d'un programme de conservation des ressources
• Expérience récente et pertinente *** de l'établissement et du maintien de relations avec des parties prenantes internes et externes
• Expérience récente et pertinente *** de la direction d'une équipe multidisciplinaire, y compris la supervision, la gestion et le développement du personnel
• Expérience récente et pertinente *** de la gestion de ressources financières

*** L'expérience récente est normalement définie comme étant acquise au cours des cinq (5) dernières années environ. Une expérience pertinente est normalement acquise au cours des 2 dernières années au moins

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

EXPÉRIENCE DES ACTIFS
• Expérience de la direction de programmes de gestion des ressources naturelles et culturelles dans un environnement d'eau douce/marin
• Expérience du développement coopératif de programmes écologiquement durables avec les communautés autochtones
• Expérience du mentorat et de l'encadrement du personnel

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

CONNAISSANCES
• Connaissance de la vision, du mandat et des objectifs généraux de Parcs Canada, particulièrement en ce qui a trait aux aires marines nationales de conservation
• Connaissance de les principes et les pratiques de la gestion et de la protection des ressources naturelles et culturelles, l'utilisation durable écologique, la biologie de la conservation et la participation du public
• Connaissance des principaux problèmes, des défis de gestion et/ou des possibilités de partenariat liés à la conservation des ressources naturelles et à la sécurité des visiteurs dans les aires marines protégées
• La compréhension de la manière dont les connaissances traditionnelles sont appliquées à la gestion des ressources naturelles et culturelles

CAPACITÉS
• Capacité à élaborer et à gérer un programme axé sur la conservation
• Capacité à diriger, motiver et développer des équipes de professionnels et de techniciens, dans un environnement interfonctionnel
• Capacité à gérer les ressources financières, y compris l'approvisionnement
• Capacité d'analyser et d'évaluer de façon critique les questions de gestion concernant les ressources naturelles et culturelles et de travailler avec les cadres supérieurs, les partenaires autochtones et d'autres personnes pour prendre de bonnes décisions qui font progresser le mandat de Parcs Canada
• Capacité à communiquer efficacement à l'oral et à l'écrit
• Capacité à diriger et à travailler efficacement au sein de comités et d'équipes comprenant un éventail de personnel gouvernemental et non gouvernemental, de parties prenantes et de groupes autochtones

L'APTITUDE PERSONNELLE
• Partage notre vision
• Fait preuve jugement
• Établit des liens personnels avec les gens
• Fait bouger les choses
• Fait preuve d'intégrité

Conditions d'emploi

• Vérification de sécurité : Obtenir et maintenir la cote de fiabilité
• Possession d'un permis de conduire valide
• Être prêt à porter l'uniforme de Parcs Canada au besoin
• Volonté de travailler à des heures irrégulières, les fins de semaine et le soir, au besoin
• Volonté de voyager régulièrement, tant dans les bureaux que sur le terrain

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Une vérification de références peut être faite. Une entrevue peut être faite. Un examen peut être administré.

Conformément à l’alinéa 8.2(a) de la Loi sur la protection des renseignements personnels, l’information ou le matériel, obtenu directement du candidat ou autrement par un comité de sélection, utilisé pendant un processus de sélection en vue d’évaluer un candidat peut servir dans le cadre des processus d’examen de la sélection et de recours. Tous les renseignements pertinents peuvent être fournis à des tiers, comme d’autres candidats ou leurs représentants, qui ont une raison légitime de consulter ces renseignements.

L’Agence Parcs Canada est établie avec le statut d’employeur distinct au sein de la fonction publique, tel que défini par Loi sur la gestion des finances publiques. Les personnes nommées à l’Agence continuent à faire partie de la fonction publique. L’Agence Parcs Canada dispose de son propre cadre de gestion des ressources humaines, distinct de celui de la Loi sur l’emploi dans la fonction publique, mais conforme aux valeurs d’équité, de compétence et de respect ainsi qu’à ses principes de gestion.

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.

Personnes-ressources