Agent ou agente du contenu Web et des nouveaux médias III

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

________________________________________________________________________________

** Information et instructions importantes**

1. Vous devez fournir les coordonnées de trois personnes pouvant fournir des références professionnelles.
2. Nous n’accepterons que les demandes soumises au moyen du site web emplois.gc.ca.
3. La personne retenue devra travailler à Banff, en Alberta. Le travail doit être exécuté en personne au Centre administratif du parc national Banff.
________________________________________________________________________________

Aucune lettre de présentation requise – répondre aux questions dans l’application en ligne.

REMARQUE : Lors de la soumission de votre candidature dans le cadre de ce processus de sélection, vous devez répondre à des questions de sélection afin de démontrer comment vous rencontrez les qualifications essentielles (études et toutes les expériences essentielles).

Votre demande d’emploi doit démontrer clairement que vous répondez à toutes les exigences de présélection afin de passer à la prochaine étape. Veuillez nous expliquer comment vous répondez aux critères essentiels d’éducation et d’expérience. N’oubliez pas de nous préciser la période pendant laquelle vous avez exercé chaque fonction (mois et année), et à quel endroit vous avez acquis la qualification. Les réponses aux questions de présélection constitueront la principale source d’information que le comité d’évaluation utilisera pour déterminer si vous possédez les qualifications essentielles en matière d’études et d’expérience. Votre curriculum vitae doit corroborer vos réponses aux questions de présélection. Un manque de renseignements sous la forme demandée pourrait entraîner le rejet de votre candidature.

Tâches

Voici certaines des fonctions du poste :

• Créer des stratégies et des produits de communications numériques dynamiques et innovateurs
• Donner des conseils sur les tendances relatives aux médias sociaux et les lignes directrices du gouvernement du Canada en la matière
• Travailler avec diverses fonctions de l’Unité de gestion
• Fournir des conseils judicieux sur des projets, y compris des données d’analyse

Milieu de travail

Faites partie d'une équipe inspirante! L'Agence Parcs Canada est un chef de file mondial en matière de conservation de la nature et de la culture. Elle est aussi l'un des plus importants fournisseurs d'installations touristiques naturelles et historiques au pays et gère des destinations qui forment la pierre angulaire de l'industrie touristique du Canada.

Avez-vous déjà songé à faire carrière dans un endroit des plus emblématiques et extraordinaires du Canada? Les parcs nationaux, les lieux historiques nationaux et les aires marines nationales de conservation du Canada vous offrent la possibilité de travailler dans des lieux uniques tout en vivant une expérience canadienne sans pareille.

Si cette possibilité vous intéresse, pourquoi ne pas envisager une carrière à l'Agence Parcs Canada? Nous offrons :

• un travail gratifiant aux quatre coins du pays
• des possibilités d'apprentissage qui favorisent l'excellence individuelle et organisationnelle
• l'occasion de découvrir directement notre riche patrimoine naturel et culturel
• la possibilité de travailler avec des collègues dévoués au sein d'une organisation fédérale très respectée
• l'occasion d'établir des liens avec les Canadiens en ce qui a trait à leurs plus précieux trésors naturels et culturels

Intention du processus

Ce processus pourrait servir à créer une liste de candidats qualifiés pour doter des postes semblables présentant différents statuts d’employé, niveau de sécurité ou profils linguistiques, dans ces mêmes endroits ou ailleurs au pays.

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Coordonnées de 3 références.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉDUCATION :

Diplôme d’une université ou d’un collège reconnu avec spécialisation en conception Web, en informatique, en communication, en technologie pédagogique ou dans une autre discipline pertinente, ou combinaison acceptable d’études, de formation et d’expérience dans un domaine lié aux fonctions du poste.

Veuillez noter : une attestation d’études devra être présentée lors de l’entrevue.

Équivalence des diplômes

________________________________________________________________________________

EXPÉRIENCE :

• Expérience de la rédaction et de la révision de contenu pour des sites Web et des réseaux sociaux destinés à divers publics
• Expérience de la tenue de recherches ainsi que de l’analyse de l’efficacité de sites Web, y compris de l’analyse de statistiques et de tendances liées aux mesures Web afin d’accroître l’efficacité des communications en ligne
• Expérience de la gestion de projets
• Expérience de la surveillance des demandes de renseignements des visiteurs sur les réseaux sociaux et de la transmission d’information pour y répondre, afin de contribuer à l’expérience du visiteur

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

________________________________________________________________________________

CONNAISSANCES :

• Connaissance du parc national Banff et de Parcs Canada ainsi que de son mandat, de ses objectifs et de ses programmes
• Connaissance des principes régissant les communications en ligne ainsi que des techniques et des pratiques actuelles et naissantes dans ce domaine
• Connaissance des logiciels et des technologies Web liés à la création et à la tenue de sites Web

________________________________________________________________________________

CAPACITÉS :

• Capacité d’évaluer des besoins ainsi que de conceptualiser et de créer les produits de communications en ligne les plus appropriés
• Capacité de travailler avec des équipes multidisciplinaires et de les conseiller dans le but de créer des produits de communications en ligne
• Capacité d’analyser des résultats de recherche pour créer du contenu Web efficace

________________________________________________________________________________

QUALITÉS PERSONNELLES :

• Faire preuve de jugement
• Assumer ses responsabilités
• Tisser des liens personnels avec les autres
• Esprit d’initiative

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

QUALIFICATIONS CONSTITUANT DES ATOUTS :

Les qualifications susmentionnées qui « peuvent être appliquées ou évaluées à une date ultérieure » ne sont pas essentielles à l’emploi, mais constitueraient un atout dans l’exercice des fonctions du poste. Elles peuvent servir à la présélection, à l’évaluation ou à la détermination de la bonne personne pour ce processus de sélection.

• Connaissance des politiques et des normes de Parcs Canada en ce qui a trait à Internet et aux communications sur les réseaux sociaux

________________________________________________________________________________

EXIGENCES OPÉRATIONELLES :

• Consentement à porter un uniforme de Parcs Canada, lorsque requis
• Consentement à travailler des heures irrégulières et des heures supplémentaires et pendant les week-ends et les congés fériés et jours fériés provinciaux et territoriaux, selon les besoins
• Consentement à travailler et à voyager dans différents milieux et conditions météorologiques, dans des localités isolées et en utilisant différents moyens de transport

Conditions d'emploi

DOIVENT ÊTRE SATISFAITES AVANT L'EMBAUCHE

• Obtenir et maintenir une cote de fiabilité avec empreintes digitales
• Possession et maintien d’un permis de conduire de classe 5 de l’Alberta en règle ou l’équivalent

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

L’Agence Parcs Canada souscrit aux principes de diversité et d’équité en matière d’emploi de la Loi sur l’équité en matière d’emploi, et elle cherche à se doter d’un effectif représentatif de la diversité de la société canadienne. Pour obtenir un effectif représentatif, la préférence pourrait être accordée aux personnes qualifiées qui auront indiqué leur appartenance à l’un des groupes visés par l’équité en matière d’emploi : peuples autochtones, personnes handicapées, jeunes LGBTQ2+, francophones minoritaires et membres de communautés racisées minoritaires. Si vous faites partie de ces groupes, nous vous encourageons à l’indiquer dans votre demande.

L’Agence Parcs Canada est établie avec le statut d’employeur distinct au sein de la fonction publique, tel que défini par Loi sur la gestion des finances publiques. Les personnes nommées à l’Agence continuent à faire partie de la fonction publique. L’Agence Parcs Canada dispose de son propre cadre de gestion des ressources humaines, distinct de celui de la Loi sur l’emploi dans la fonction publique, mais conforme aux valeurs d’équité, de compétence et de respect ainsi qu’à ses principes de gestion.

Conformément à l’alinéa 8,2(a) de la Loi sur la protection des renseignements personnels, l’information ou le matériel, obtenu directement du candidat ou autrement par un comité de sélection, utilisé pendant un processus de sélection en vue d’évaluer un candidat peut servir dans le cadre des processus d’examen de la sélection et de recours. Tous les renseignements pertinents peuvent être fournis à des tiers, comme d’autres candidats ou leurs représentants, qui ont une raison légitime de consulter ces renseignements.

Les personnes recevant une pension provenant de la fonction publique du gouvernement du Canada qui envisagent cette occasion d’emploi avec l’Agence Parcs Canada devraient contacter le centre des pensions du gouvernement du Canada TPSGC (1-800-561-7930) pour déterminer l’impact d’une nomination sur leur droit de prestation de retraite.

Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix.

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.

Personnes-ressources