Agent(e) des finances et de l'administration I

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Les personnes qui ne sont pas en mesure de soumettre leur demande d’emploi en ligne, veuillez contacter la personne-ressource identifiée ci-dessous avant la date de fermeture.

Les qualifications constituant un atout ne sont pas essentielles à l’emploi, mais constitueraient un atout dans l’exercice des fonctions du poste. Ils peuvent servir à la présélection, à l’évaluation ou à la détermination de la bonne personne pour ce processus de sélection. Pour chaque expérience professionnelle, il vous sera demandé de répondre à des questions supplémentaires si vous répondez aux qualifications décrites.

Tâches

Assurer la prestation de services de comptabilité, de suivi budgétaire et de production de rapports, fournir des renseignements et des conseils et assurer la prestation de services administratifs généraux pour l’Unité des opérations routières.

Milieu de travail

L’Unité des opérations de voirie est une unité de travail dynamique et exaltante de l’Agence Parcs Canada. Nous menons nos activités dans deux provinces et six lieux emblématiques.

La personne retenue travaillera à Revelstoke (Colombie-Britannique) puisqu’elle apportera un soutien à l’Unité des opérations de routières. La personne retenue devra se présenter en personne au bureau de Revelstoke au moins trois jours par semaine.

Intention du processus

Il s’agit dans l’immédiat de pourvoir un poste temporaire à Revelstoke, en Colombie-Britannique.

Ce processus pourrait servir à créer une liste de candidats qualifiés pour doter des postes semblables présentant différents statuts d'employé, niveau de sécurité ou profils linguistiques, dans ces mêmes endroits ou ailleurs au pays.

*Remarque : Si la personne retenue ne réside pas dans la région où se situe le poste, elle devra déménager.

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Coordonnées de 2 références.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES
Diplôme d’études secondaires ou combinaison acceptable d’études, de formation et/ou d’expérience dans un domaine lié aux fonctions du poste à doter.

Équivalence des diplômes

ACCRÉDITATION PROFESSIONNELLE
Être titulaire d’un permis de conduire valide et le conserver.

EXPÉRIENCE :
EX1: Expérience dans la prestation de services de soutien financier tels que le suivi des dépenses et des budgets, la fourniture de données sur les écarts, la vérification et le codage de transactions financières, la saisie de données financières et la prestation de services de gestion de comptes fournisseurs, d’achats et d’équipement.
EX2: Expérience dans l’utilisation de divers logiciels tels que Microsoft Excel, Microsoft Outlook, Microsoft Word ou de logiciels équivalents.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

EXPÉRIENCE CONSTITUANT UN ATOUT
AEX1: Expérience des systèmes financiers tels que SAP-STAR et de l’intelligence d’affaires.
AEX2: Expérience de l’utilisation de Microsoft Excel à un niveau intermédiaire, y compris la création et la manipulation de tableaux croisés dynamiques à des fins d’analyse.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

CONNAISSANCE
CO1 : Connaissance des procédures et des pratiques administratives de bureau.
CO2 : Connaissance des procédures financières et d’approvisionnement en lien avec les pratiques comptables, y compris les comptes débiteurs, les comptes créditeurs et l’approvisionnement.

CAPACITÉS
CA1: Capacité de planifier, d’organiser et de prioriser diverses responsabilités et tâches en fonction de délais serrés et de résoudre les problèmes.
CA2: Capacité de s’exprimer clairement de vive voix et par écrit.
CA3: Capacité de travailler de manière indépendante et en équipe, tout en anticipant les besoins.
CA4: Capacité de préparer des documents financiers tels que des rapports, des feuilles de calcul et de la correspondance.
CA5: Capacité d’analyser des problèmes, de proposer des options et de fournir des conseils.
CA6: Capacité de fournir des conseils et des directives à d’autres membres du personnel administratif.

QUALITÉS PERSONNELLES
QP1 : Bien travailler avec d’autres personnes.
QP2 : Faire preuve de jugement.
QP3 : Faire preuve d’initiative
QP4 : Faire preuve d’intégrité
QP5 : Souci du détail

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

Exigences opérationnelles
• Consentir à porter un uniforme de Parcs Canada.
• Consentir à travailler selon un horaire irrégulier, à faire des heures supplémentaires ainsi qu’à être de service les fins de semaine et les jours fériés.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Pour obtenir des conseils sur la façon de naviguer dans un processus de demande étape par étape, veuillez consulter la page suivante : https://www.youtube.com/watch?v=M8rW0272JT0.

Conseils à l’intention des candidats :
• Lorsque vous répondez aux questions pour le processus de demande, donnez une réponse complète et des exemples concrets de vos expériences. Si vous répondez en procédant à un renvoi à votre curriculum vitæ, votre réponse ne sera pas acceptée. Ne présumez pas que le jury de sélection connaît quoi que ce soit au sujet de vos antécédents, de vos qualifications et de votre expérience de travail.
• Tous les renseignements nécessaires doivent être fournis, faute de quoi votre candidature pourrait être rejetée.
• Vous devez posséder toutes les qualifications essentielles pour que votre candidature soit acceptée.
• Il n’est pas nécessaire de satisfaire aux qualifications supplémentaires ou constituant un atout pour postuler. Toutefois, ces qualifications peuvent être prises en compte tout au long du processus d’évaluation.
L’Agence Parcs Canada est établie avec le statut d’employeur distinct au sein de la fonction publique, tel que défini par Loi sur la gestion des finances publiques. Les personnes nommées à l’Agence continuent à faire partie de la fonction publique. L’Agence Parcs Canada dispose de son propre cadre de gestion des ressources humaines, distinct de celui de la Loi sur l’emploi dans la fonction publique, mais conforme aux valeurs d’équité, de compétence et de respect ainsi qu’à ses principes de gestion.

Conformément à l’alinéa 8.2(a) de la Loi sur la protection des renseignements personnels, l’information ou le matériel, obtenu directement du candidat ou autrement par un comité de sélection, utilisé pendant un processus de sélection en vue d’évaluer un candidat peut servir dans le cadre des processus d’examen de la sélection et de recours. Tous les renseignements pertinents peuvent être fournis à des tiers, comme d’autres candidats ou leurs représentants, qui ont une raison légitime de consulter ces renseignements.

Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix.

Des frais de voyage pour les personnes qui ne sont pas des fonctionnaires fédéraux ne seront pas remboursés.

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.

Personnes-ressources